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寧波
用人單位享有哪些勞動合同終止權
一,。經勞動合同雙方協商一致，可以終止勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，如果用人單位未按規定提前30天通知勞動者終止勞動合同，則原勞動合同無法履行，雙方協商無法就勞動合同的修改達成一致
，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務。如果雇主“過失終止”
雇員有下列情形之一，雇主可以隨時終止勞動合同：
（1）證明其在試用期內不符合雇傭條件
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責任的（5）法律、法規規定的其他情形。用人單位不得解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（2）（三）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間患病或者受傷的；（四）法律、法規規定的其他情形。經濟性裁員
用人單位依法確需裁員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取職工意見。用人單位的裁員計劃應在與工會或員工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告
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