員工酒駕被拘留,公司可解聘嗎
酒駕拘留,公司可以解除合同的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定:飲酒后駕駛機動車的,處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證,并處二百元以上五百元以下罰款;醉酒后駕駛機動車的,由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒,處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證,并處五百元以上二千元以下罰款。
因此,我們在生活中需要杜絕酒駕,這是一種違反規(guī)定的做法,不但會得到交通法規(guī)的處罰,對于用人單位來說也可以依法解聘勞動者,這樣對于勞動者造成的損失太大了,希望大家要避免酒駕行為。如果您有其他問題想找律師咨詢,請到律霸網(wǎng)進行法律咨詢,咨詢專業(yè)的律師,他們會為您解答。
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