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員工酒駕被拘留,公司可解聘嗎
員工酒駕被拘留,公司可解聘嗎
酒駕拘留，公司可以解除合同的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。
因此，我們在生活中需要杜絕酒駕，這是一種違反規(guī)定的做法，不但會得到交通法規(guī)的處罰，對于用人單位來說也可以依法解聘勞動者，這樣對于勞動者造成的損失太大了，希望大家要避免酒駕行為。如果您有其他問題想找律師咨詢，請到律霸網(wǎng)進行法律咨詢，咨詢專業(yè)的律師，他們會為您解答。
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