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寧波
如果員工生病，企業(yè)是否可以終止勞動合同？
在勞動法等相關(guān)法律法規(guī)中，醫(yī)療期間是一個特殊的概念。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》明確規(guī)定：“醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)的期限，勞動合同不得終止”。醫(yī)療期限根據(jù)員工的工作年限及其在本單位的工作年限確定，一般為3個月至24個月。如實(shí)際工作年限在10年以上，單位工作年限在5年以上不滿10年，9個月，10年以上不滿15年，12個月等；如果部分患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內(nèi)無法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)《勞動法》，除第25條規(guī)定的四種情況外，員工在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。此外，除上述四種情況外，雇主不得在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)終止合同，即使勞動合同期限到期，勞動合同期限應(yīng)自動持續(xù)到醫(yī)療期到期
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