勞動合同的解除包括法定解除、協議解除和約定解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應注意不同解除方式的條件和程序，避免勞動爭議。本文分析和介紹了職工解除勞動合同應注意的幾個問題，即法定解除。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法解除勞動合同的情形主要有以下幾種：。辭職權：中國《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”《勞動部辦公廳關于勞動者終止勞動合同有關問題的答復》（LBF[1995]第324號）規定：“如果勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。這是勞動法賦予勞動者選擇職業的權利。這是勞動者的一項基本權利，俗稱“辭職權”。在行使辭職權時，勞動者可以提前30天發出書面通知單方面終止勞動合同，無需征得用人單位同意。勞動者在行使辭職權時，應當注意兩點：第一，勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓費的，應當按照約定的責任承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同。

2。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）在試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發或者拖欠職工工資的；（4） 拒絕支付工人延長工作時間的工資；（5） 向工人支付低于當地最低工資標準的工資。“

以上是法律規定的勞動者的特殊終止權。勞動者可以在任何時候無條件終止勞動合同，無需提前30天書面通知。除在試用期內終止勞動合同外，在其他情況下，勞動者還有權要求勞動者行使特別終止權時，應當注意兩個方面：第一，雖然法律沒有規定勞動者在這種情況下應當書面通知用人單位，以避免勞動者是否提出終止勞動合同的爭議te，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權；

第二，在試用期內，要求工作交接方終止合同，以避免因不交接造成的損失，并承擔相應的責任。

3.終止不可抗力的權利：勞動法未提及終止不可抗力的權利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規定。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然因素導致合同無法繼續履行災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水等自然事件、戰爭、罷工等社會事件，以及法律法規的變更可能導致合同終止。筆者認為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。當工人R關于終止合同的權利，應注意，一旦發生不可抗力，勞動合同不能終止，只有當不可抗力影響勞動合同目的的實現時，合同才能終止