從企業(yè)離崗多久算自動(dòng)離職?

勞動(dòng)法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。

自動(dòng)離職具體情況選擇解決方案

1、假設(shè)快遞來的自動(dòng)離職證明是辭職信。辭職信是個(gè)人給單位的通知，表明自己解除勞動(dòng)合同的意圖。當(dāng)發(fā)出這樣的通知后，30天后無論單位是否同意，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是這樣的信件是個(gè)人快遞給單位的，必須在信件紙上具備員工簽字，單憑簽收快遞無法代表員工本人的辭職意圖。

2、假設(shè)快遞來的自動(dòng)離職證明是協(xié)商解除協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議是雙方合意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面文件。這與通知不同，并不是單方簽署就可以生效的，需要雙方簽字蓋章。基于這一點(diǎn)，同樣單憑快遞簽收也無法實(shí)現(xiàn)讓員工離職的目的。

3、假設(shè)你所說的自動(dòng)離職證明是用人單位單方解除通知。單位的單方解除通知是解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件。但是這僅僅是程序上解除。是否會(huì)被推翻，還要看解除的理由是否合法。不合法的理由，即使簽收后員工也可以申請仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。你這段時(shí)間沒有出勤，最有可能就是單位在快遞中通知你曠工多日，已滿足公司規(guī)章制度的條件，被嚴(yán)重違紀(jì)辭退。

5種自動(dòng)離職有補(bǔ)償

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

3、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益

從企業(yè)離崗多久算自動(dòng)離職?員工要從單位離職可以走正當(dāng)合法的手續(xù)，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就自動(dòng)離職，這樣只會(huì)給勞動(dòng)者自己帶來影響。從企業(yè)離崗之后要是為自動(dòng)離職，會(huì)受到相關(guān)處罰而不知道有哪些處罰，當(dāng)時(shí)人可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問。