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寧波
如果用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷死亡怎么辦
未簽訂勞動合同，但如果雇主自雇傭之日起已與工人建立勞動關系，且符合工傷死亡認定條件，仍然可以依法申請工傷死亡認定，并向用人單位要求賠償
勞動合同法第7條
用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）他在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后從事與工作場所工作相關的準備工作或最后工作時因事故受傷
（3）在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業(yè)病
（5）因工作受傷或在外出時意外失蹤
（6）因非其主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運渡輪或火車事故受傷法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為遭受工傷：在工作時間和崗位上因突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)因搶救無效死亡
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷
（三）曾在軍隊服役并因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且如果員工有前款第（1）項和第（2）項中的情況，則舊傷在到達雇主后復發(fā)，依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，應當按照本條例有關規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。個人申請工傷鑒定程序
在雇主的雇員發(fā)生工傷（死亡）事故后，如果雇主沒有按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷鑒定，受傷員工本人或其親屬可向當?shù)乇ｋU或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的勞動保障局申請工傷鑒定。同時，申請工傷鑒定的個人必須攜帶以下材料：
1。員工與用人單位之間有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明
2、員工工傷認定申請
<3、員工身份證和工作證（或工作證）<4、員工或用人單位工傷（死亡）事故資料（如實描述事故過程）5相關旁證材料（如目擊證人書面證明材料、現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）
6、道路交通事故責任認定居民住址證明材料等。（交通事故）
7、工傷認定所需的其他材料
8、受傷員工的委托證明、親屬關系證明（申請工傷認定的親屬）
以上是路霸網(wǎng)小編對“如果雇主未能簽訂勞動合同并因工傷死亡，該怎么辦".我們可以了解到，用人單位尚未簽訂勞動合同，但自雇傭之日起與勞動者建立了勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，仍可以依法申請工傷死亡認定，并要求用人單位為了補償。如果您想了解更多其他法律知識，律霸還提供專業(yè)律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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