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勞動合同雙方約定的其他事項有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 842人看過

1、勞動合同雙方約定的其他事項有哪些

勞動合同雙方約定的其他事項除本法第十七條第九款規定的具體內容外，還包括合同中需要明確約定并符合相關法律規定的內容《勞動合同法》第十七條勞動合同應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，福利和其他事項。勞動合同的期限可以在即將到期之前變更嗎

勞動合同可以在即將到期之前變更。在勞動合同期滿前，如果員工同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內容。僅從法律規定的角度來看，變更可以被視為有效，因為《勞動合同法》不禁止變更合同條款

勞動合同變更是指部分修改的法律行為，在依法訂立勞動合同后，未履行或者未完成勞動合同前，經用人單位和勞動者協商同意，補充或者刪除勞動合同的內容。用人單位與勞動者之間的約定行為

勞動合同法第35條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。雇主和雇員應持有一份變更后的勞動合同

以上是luba.com編輯對“勞動合同雙方約定的其他事項”的回答。我們可以理解，勞動合同雙方約定的其他事項，除《勞動合同法》第十七條第九款規定的具體內容外，還包括合同中需要明確約定并符合相關法律法規規定的內容。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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