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用人單位違反集體合同，侵害勞動者勞動權益的，應當怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 257人看過

1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，如何處理

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會，上級工會應指導工人選出的代表與雇主簽訂合同第56條[集體合同爭議和法律補救]用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。集體勞動合同生效的具體條件（1）集體勞動合同訂立后，應當提交勞動行政部門審查其合法性。集體合同或特殊集體合同的審查受屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協(xié)商簽訂新的集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應當將文本報送勞動保障行政部門審查

（2）勞動和社會保障行政部門對提交的集體合同或專項集體合同的下列事項的合法性進行審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或者專項集體合同的內容是否與國家規(guī)定相抵觸

（3）勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應在收到文本之日起15天內將評審意見發(fā)送給雙方談判代表。審查意見應當載明下列內容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或者專項集體合同的時間；審查意見；是時候發(fā)表評論了。審查意見應當加蓋勞動和社會保障行政部門印章。（4）勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或者專項集體合同生效。有效的集體合同或專項集體合同自生效之日起，由談判代表以適當?shù)男问较虍斒氯巳w人員公告

以上知識是小職員對相關法律問題的解答。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題

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