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寧波
勞動合同履行的原則是什么
什么是勞動合同履行原則
勞動合同履行原則：勞動合同的履行是指勞動合同訂立并依法生效后，雙方按照勞動合同約定的條款履行勞動合同約定的義務，實現勞動合同約定的權利。勞動合同履行應遵循的原則是：（1）個人履行原則，這是由勞動本身的特點和保證勞動關系的嚴肅性和穩定性的需要決定的。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確規定的當事人履行。勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規定的義務，除雙方外，任何其他人不得代為履行。（2） 實際履行原則，即當事人應當按照勞動合同的規定履行義務，不得以其他義務代替勞動合同約定的義務，但法律和勞動合同另有規定或者客觀上無法履行的除外。（3） 充分履行原則是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，雙方不僅要按照勞動合同約定的義務履行義務，但也要按照勞動合同規定的時間、地點和方式履行全部義務。（4） 合作履行原則，即勞動合同雙方在履行勞動合同的過程中，有義務相互配合，共同完成勞動合同規定的義務。當任何一方在履行勞動合同過程中遇到困難時，另一方應在法律允許的范圍內盡力幫助，以便雙方盡可能充分履行勞動合同
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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