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寧波
員工是否會在試用期內暫停履行勞動合同
如果員工被判緩刑，且員工未終止勞動合同，員工可以在試用期內暫停履行勞動合同
第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責任的
二、勞動合同無效由誰確認
由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般有以下幾點：
一、勞動合同的主體合同不合格。例如，用人單位提供虛假的學歷、學位和專業(yè)技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和法律規(guī)定d海關，或損害國家和社會的公共利益。如果約定的工作內容是制造甲基苯丙胺、假鈔等。非法內容的勞動合同不受法律保護。
3.含義的表達不真實。勞動合同是雙方協(xié)議的產物，應當是真實的合同違反雙方意愿。以欺詐或威脅的方式訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，雙方沒有實際履行其主要義務，或者本應履行的勞動合同被依法核實或在當事人要求下未經核實。一般來說，只要當事人采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇員被判緩刑且如果員工不終止勞動合同，員工可以在試用期內暫停履行勞動合同。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業(yè)律師為您解答
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