在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業裁員流程是怎樣的
（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
（2）提出裁減人員方案。
內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（4）向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
企業經濟性裁員如何補償員工
經濟性裁員補償員工的辦法具體分三種情況：
情況一：解除或終止合同
《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
情況二：用人單位單方解除勞動合同
《勞動合同法》第四十六條規定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償：
情況三：雙方協商解除勞動合同
《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償;若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
此外，《勞動合同法》還規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。
以上就是對企業裁員的程序介紹，要是沒有按照規定的程序進行裁員的話，則企業的行為也可以說是違法的。那么被裁減的員工是可以根據法律中的規定追究企業的法律責任。當然，要是不幸在這方面產生糾紛的話，建議勞動者最好是委托專業的律師來幫助進行處理，可以咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外離婚到哪兒去起訴
2021-03-03非法集資罪的構成要件怎么規定
2020-11-22錄音錄像侵權的賠償原則是什么
2020-11-17監護人對被監護人有繼承權嗎
2021-01-16老年人事受哪些醫療照顧?
2021-03-24集資房的風險隱患
2020-11-12出軌起訴離婚的程序是什么
2021-01-25被財產保全了銀行卡還能用嗎
2021-01-12順位抵押擔保合同中抵押權實現的順序是什么
2021-01-22遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11男子為博關注直播喝酒喝油猝死,互聯網文化管理暫行規定
2020-12-21房屋中介收費要求有哪些
2021-01-08如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13勞動關系客體包括什么
2021-03-18產品責任是怎么構成的
2020-12-31產品責任險能否強制執行
2020-11-16運輸保險合同
2020-12-13醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2020-11-16客戶交通意外致高殘 民生人壽理賠1.5萬
2021-01-16無證駕駛致人死傷保險賠嗎
2021-02-03