首先,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》規(guī)定,任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
所以,勞動(dòng)者在符合上述法律的規(guī)定情況下是有權(quán)拒絕加班的。但是,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的五種情況下,員工不得拒絕加班。
其次,用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不符合法定解除勞動(dòng)合同的情形,屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如何搜集加班的證據(jù)
一是加班前或平日工作中可搜集的證據(jù)。
⑴單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ、微信通知加班的,可截屏保留證據(jù);
⑵單位在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單的,可復(fù)制保存網(wǎng)頁(yè);
⑶單位張貼書(shū)面加班通知的,可拍照留存;
⑷對(duì)用人單位寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度的,可想方設(shè)法復(fù)制一份留存。
二是員工加班中。
⑸可保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,也可保留加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄;
⑹若考勤無(wú)法反映加班情況,則應(yīng)對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。
三是加班后。
⑺員工要爭(zhēng)取有同事出庭作證,說(shuō)和自己一起加班或看到員工加班;
⑻要保留加班后向單位報(bào)銷的打車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件,以及員工向主管主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、QQ、微信聊天記錄等視聽(tīng)材料。
勞動(dòng)者不愿加班而被辭退要給自己進(jìn)行維權(quán)的時(shí)候,應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。
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