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疫情期間勞動合同到期，公司能否終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 83人看過

1、疫情期間，如果勞動合同到期，公司是否可以根據《勞動法》的相關規定終止

，如果出現此類問題，用人單位不能直接終止勞動合同，正確的做法應該是推遲勞動合同。如果員工的勞動合同在疫情期間的治療或隔離期間到期，企業不能直接終止或終止勞動合同，但在正常情況下應推遲至員工的醫療期、隔離期或政府采取的緊急措施結束時

，如果用人單位能夠證明其違反公司制度或因正當理由在工作中有重大過失，如需終止勞動合同，應提前一個月通知員工，經雙方確認后簽署勞動合同終止協議。法律依據

中華人民共和國勞動合同法第四十一條

經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員

（四）訂立勞動合同的客觀經濟情況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。裁員時，應優先保留以下人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，還有老年人或未成年人需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期間的

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形

一般來說，在疫情期間，勞動合同期滿，不得辭退員工。即使你想解雇該員工，你也應該有合理的理由，并提前一個月通知該員工。如果您還不清楚如何處理疫情期間的勞動合同到期問題，您可以咨詢律師和法律部門，Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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