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寧波
不終止勞動合同就簽訂另一家公司是否違法
根據中國相關法律的規定，未終止勞動合同而與另一家公司簽訂勞動合同是違法行為。影響本單位完成工作，經提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。
第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效
（6）被依法追究刑事責任
勞動合同爭議仲裁管轄權與勞動合同爭議訴訟管轄權不一致。需要滿足的條件之一是勞動合同爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規定起訴的法院
一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”
如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主都只能在指定法院起訴；如果裁決沒有明確指定對有管轄權的法院，任何一方均可向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個條件是，如果勞動者在合同履行地提起訴訟，而雇主提起訴訟，則勞動者未對仲裁裁決提起訴訟單位所在地訴訟，合同履行地法院對勞動合同糾紛訴訟有管轄權
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，與另一家公司簽訂勞動合同而不終止勞動合同是違法的。影響本單位完成工作，提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協會網絡尋求法律咨詢
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