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以曠工為由解雇孕婦合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 153人看過

因缺勤解雇孕婦是否合法。這要視情況而定。一般來說，孕婦不能因此而被解雇。他們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并且可以要求他們支付一年一個月工資的經(jīng)濟補償

<2。中國法律對女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護，很明顯，在這“三個期間”，勞動合同不得因此而終止。換言之，雇主不能以女性雇員懷孕、分娩和哺乳為由作出解雇決定，否則這是非法的。然而，這并不意味著女性雇員不能在這“三個時期”內(nèi)做出解雇決定。女職工在“三期”內(nèi)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法與其解除勞動合同。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，懷孕女職工也不例外。如果您在懷孕期間沒有請假，并且無故缺勤，則嚴重違反了公司的規(guī)章制度。公司解雇員工并不違法。從法律上講，公司被解雇是可以理解的。但是，你可以向公司承認你的錯誤，看看公司是否能寬大處理。如果公司不愿意接受，它只能接受現(xiàn)實。無論結(jié)果如何，我們都應該吸取教訓，認識到盡管法律對女性員工給予了特殊保護，但女性員工仍然需要遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。如果與懷孕女性員工的勞動合同因嚴重違反公司規(guī)章制度而終止，雇主不僅應證明該員工嚴重違反了規(guī)章制度，還應證明公司規(guī)章制度是合法的。如果孕婦已經(jīng)履行了正式的休假程序，而公司不批準，則合同不能因曠工而終止

綜上所述，我們可以知道國家有相關的孕婦保護法律，因此孕婦不能因曠工而被解雇。但是，如果孕婦真的違反了相關規(guī)定，她們也可以被解雇。如果對孕婦的相關權益保護仍不清楚，建議當面咨詢律師和相關法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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