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寧波
如果公司不續簽勞動合同，是否有任何補償
公司是否不續簽勞動合同？根據中國相關法律規定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止，用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償：勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同期滿后的事實勞動關系
原勞動合同期滿后形成的事實勞動關系，該員工仍在原雇主工作，且原雇主未表示任何異議：
1。勞動合同期滿后，用人單位與勞動者辦理終止手續，但不續訂勞動合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。“如果雇主提出終止勞動關系，雇員有權要求雇主支付經濟補償。勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續簽手續的。原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續訂手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
上述知識是根據中國相關法律的規定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，勞動合同終止，用人單位應給予勞動者相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問律霸.com進行法律咨詢
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