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寧波
勞動合同中有允許你離職的競業禁止條款嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動合同中有競業禁止條款，工人可以離職，但離職后應遵守《中華人民共和國勞動合同法》中競業限制條款的規定第二十四條競業限制的人員限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議在勞動合同解除或終止后，不得違反法律法規的規定，前款規定的人員對與其生產經營同類產品或者業務有競爭關系的其他用人單位的競業限制期，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同
競業禁止協議的主要條款
對于負有保密義務的勞動者，雇主可以在勞動合同或保密協議中與工人商定競業限制條款。一份完整的競業禁止協議一般應包括以下內容：
1。競業禁止人員的范圍：僅限用人單位的高級管理人員高級技術人員和其他負有保密義務的人員實際上僅限于了解用人單位商業秘密和核心技術的人員，并不適用于每一個勞動者。競業禁止的區域范圍：競業禁止協議限制了工人的就業權利，因此競業禁止的范圍不能任意擴大。原則上，競業禁止的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。競業限制期限：根據《勞動合同法》，競業限制期限不得超過兩年。競業限制補償：競業限制工人的勞動權利。由于協議的限制，甚至失業人員的就業范圍也大大縮小了。因此，有必要對工人進行補償。法律上沒有具體的賠償標準，在實踐中可以由雇主和工人協商確定。違約責任：雙方約定，勞動者違反競業限制協議的，應當承擔違約責任。法律沒有規定違約金的標準，可以由雇主和工人協商確定
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動合同中有競業限制條款，員工可以離職，但離職后應遵守競業限制條款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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