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寧波
如何計算解除勞動合同的遣散費
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限計算。如果工人工作了一年，第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發(fā)給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件
1。用人單位必須有非法終止或終止勞動合同的行為
作為承擔非法違約責任的一種方式，必須存在非法違約。強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位有非法解除或者終止勞動合同行為為前提。必須是工人要求繼續(xù)履行勞動合同
事實上，當工人與雇主發(fā)生勞動爭議后返回原單位時，合作不愉快是不可避免的。甚至一些雇主也會憎恨向單位投訴的工人，并會繼續(xù)尋找機會和借口再次解雇工人。因此，一些工人會選擇獲得適當?shù)难a償，不愿意回到原來的單位。為了保護勞動者的合法權(quán)益，連續(xù)履行原則的適用應以勞動者的要求為基礎。用人單位必須具備繼續(xù)履行勞動合同的條件
勞動合同的持續(xù)履行必須具備能夠繼續(xù)履行的客觀條件。因客觀條件變化導致勞動合同無法履行的，不得強迫用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果雇主處于破產(chǎn)邊緣，客觀上無法依法執(zhí)行解散或撤銷等情況
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限計算。如果工人工作一年，他可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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