根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則該勞動(dòng)者為正式勞動(dòng)者，第十四條無期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止時(shí)間的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同

如果兩份勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂

在實(shí)踐中，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的雇員將承擔(dān)以下后果：

1。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：

（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

（3）員工嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失

（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的

（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任

因此，如果員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以要求終止勞動(dòng)合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動(dòng)合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動(dòng)合同。公司有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)損失賠償

如果員工先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)損失賠償

，當(dāng)公司向員工索賠時(shí)，賠償金額可以是一個(gè)月的工資

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者為正式勞動(dòng)者，用人單位不得非法解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢