根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容與固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本相同，因此，固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)明確工資

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

<2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)

如果勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致怎么辦

首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必要條款，且勞動(dòng)合同應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)簽訂

因此，當(dāng)公司給予員工的勞動(dòng)合同中的工資與原協(xié)議不一致時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告，否則一經(jīng)簽署確認(rèn)，如果將來發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被合同拖下來

因此，如果雇傭后勞動(dòng)合同出現(xiàn)問題，員工可以及時(shí)與公司協(xié)商，要求明確約定的工資。如果對方提出其他理由并有正當(dāng)理由，應(yīng)及時(shí)證明

其次，如果簽訂了勞動(dòng)合同，員工在工作期間應(yīng)注意收集相關(guān)工資證明

如工資單、收入證明、考勤記錄、，等，一旦雙方就工資發(fā)生爭議，他們可以拿出整理好的證據(jù)來保護(hù)自己的權(quán)利

最后，雙方因簽訂的公司與本協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭議可以按照勞動(dòng)爭議解決辦法具體解決

，根據(jù)收集整理的證據(jù)，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果仲裁無法再次解決，他們可以到法院起訴

上述知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容與固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本相同，因此固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)明確工資問題。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢