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寧波
集體合同是一種特殊的勞動合同嗎
集體合同是一種特殊的勞動合同根據中國勞動合同法的規定，集體勞動合同是一種特殊的勞動合同，是企業職工與用人單位經平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條規定的基礎上簽訂的勞動合同，企業職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當引導職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛生專項集體合同，女職工權益保護、工資調整機制等
如何處理集體勞動爭議
如何處理集體勞動合同爭議問題主要分為以下兩種情況：
（一）集體協商爭議的處理
集體協商過程中發生的爭議，由雙方協商解決。如果協商失敗，可由勞動保障管理部門協調處理。一方或雙方可向勞動保障行政部門勞動爭議協調解決機構提出書面協調申請；不提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，可以根據情況予以協調處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織人員，共同協調處理集體協商爭議。勞動保障行政部門應當自受理之日起30日內解決集體協商爭議。如果期限未滿，協調期可以適當延長，但延長期不得超過15天（二）集體合同履行爭議的解決
集體合同履行爭議可以通過協商解決，仲裁和訴訟。《勞動法》規定：“因履行集體合同發生爭議，協商解決不了的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴“
上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，集體勞動合同是一種特殊的勞動合同，是企業職工與用人單位平等協商簽訂的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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