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寧波
集體合同對勞動合同有約束力嗎
集體合同對勞動合同是否具有約束力集體合同對勞動合同具有一定的約束力。集體合同是企業職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項平等協商達成的書面協議，集體合同是企業訂立勞動合同的重要依據。集體合同的作用遠遠大于勞動合同的法律效力。這是簽訂勞動合同的重要前提。當兩者之間存在不一致時，一般以集體合同的簽訂位置為依據，而簽訂勞動合同的標準不得低于集體合同的標準
集體合同與勞動合同的區別
集體合同與勞動合同都是調整勞動關系法律制度的重要形式和法律，二者密切相關，在訂立的目的和內容上也有共同之處，但集體合同與勞動合同之間存在著明顯的差異。兩者不能相等或相互替代。這兩者之間的主要區別是：
首先，集體合同和勞動合同的當事人是不同的。集體合同的一方是代表職工的工會組織，另一方是企業。勞動合同的一方是職工個人，另一方是企業、事業單位或用人單位。也就是說，作為勞務出售方，個體勞動者不能簽訂集體合同，工會組織不能為個體勞動者簽訂勞動合同。其次，集體合同和勞動合同的內容是不同的。法律法規沒有規定勞動關系的內容或者只規定了基本標準，法律法規沒有規定個人勞動合同中的一些問題的，可以規定集體合同。勞動合同的內容相對簡單，一般直接由法律法規規定。如果法律法規沒有規定，可以通過勞動合同來規定，勞動合同是單一的
第三，集體合同和勞動合同產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系的運作。它不依賴于單個工人參與勞動。勞動合同在一方勞動者參加勞動之前成立。它以勞動者就業為前提，是勞動者建立勞動關系的法律憑證
第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度有利于改善勞動關系，維護職工群體利益。勞動合同的作用是建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。第五，集體合同的效力不同于勞動合同。對職工而言，集體合同對單位全體職工有效，勞動合同僅對職工個人有效，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準實際上不得低于集體合同約定的標準，從以上分析可以看出，集體勞動合同類似于員工簽訂個人勞動合同的集體標準合同，其中制定的標準會在一定程度上影響個人勞動合同的實現，但這種影響不是太大。如果兩份合同相互沖突，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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