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曠工和曠工有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 891人看過

曠工和曠工的區別是什么？

首先，不同的定義

缺勤是指未按要求出席，基本上是指“缺勤”（沒有附加條件和理由的客觀事實）。曠工是指未經主管領導同意曠工半小時以上。其次，不同范圍的曠工包括曠工、曠工、遲到等行為。曠工是指未經許可不得上班的行為

第三，處理結果不同

如果允許曠工，則沒有考勤記錄，也不會支付工資。公司不能以此為依據處理員工（即扣除相應的休假小時工資）；曠工：未經許可不工作的人員一般屬于曠工，性質惡劣，如果總公司不僅不支付相應的小時工資，而且給予記大過處分，情節嚴重的將終止勞動合同

第四，本質分析

二者的區別主要在于雙方當事人是否遵守本單位的勞動紀律規定，是否實行《中華人民共和國勞動合同法》中的休假制度

第三十九條勞動者有下列情形之一的：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效

（6）被依法追究刑事責任

職工病假工資計算方法

1。病假工資基數按照以下三個原則確定：

（1）勞動合同約定的，按照崗位（崗位）對應的工資標準確定如果集體合同（工資集體協議）中確定的標準高于勞動合同中約定的標準，則應根據集體合同（工資集體協議）的標準確定如果勞動合同或集體合同中沒有約定，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，協商結果為工資集體協議，休假工資的計算基數按職工正常出勤崗位月工資的70%統一確定。此外，根據上述三項原則計算的假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準

2，病假工資的計算系數應按以下方式確定：

（1）員工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業按以下標準發放病假工資：

① 連續工齡不滿2年的，按其工資的60%計算支付

② 連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%發放

③ 連續工作4年以上不滿6年的，按工資的80%發放

④ 連續工作6年不滿8年的，按工資的90%發放

⑤ 連續工作滿8年以上的，按本人工資的100%支付

（2）員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業應支付疾病救助費：

① 連續工齡不足1年的，按其工資的40%計算支付

② 連續工作1年以上不滿3年的，按工資的50%發放

③ 連續工作3年以上的，按本人工資的60%支付

確定病假工資的計算基數和計算系數后，可計算病假工資金額