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寧波
我可以直接簽一份無期限合同嗎
根據中國勞動合同法的規定，用人單位和勞動者可以直接簽訂無固定期限勞動合同，第十四條無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立無期限勞動合同協商訂立勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
首先，如果勞動者因工傷解除勞動合同，將有以下損失：
1。失去申請重新評估傷殘等級的權利
在工傷治療期間，很難確定傷殘的恢復情況，有些人恢復后可能會復發，此時，必須重新進行傷殘評估
，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或代理機構在勞動能力鑒定結論作出后一年內認為殘疾情況發生變化，可以申請勞動能力復審和鑒定，并且在勞動合同終止后不再享受這種待遇
2。喪失繼續享受工傷醫療待遇的權利
根據規定，工傷職工在舊傷復發后，可以繼續享受工傷醫療待遇，并享受醫療費用報銷、食品補貼等，依法停工的輔助器具和工資保留期
勞動合同依法終止后，員工將不再享受這些醫療福利
其次，如果員工自愿提出終止勞動合同，有以下損失：
1。享有終止或終止勞動合同的權利經濟補償
2。享受失業保險待遇的權利
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者可以直接以書面形式簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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