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寧波
勞動合同不能因重大疾病終止嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-10-21
·
75人看過
患病不能正常工作的員工應享受醫療期。醫療期間，企業不得解除勞動合同！醫療期滿后，如果員工未康復，勞動合同可以終止，但員工有下列情形之一的，給予一次性醫療補助，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）接觸職業病危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（三）規定醫療期內的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行，公司肯定能夠解決勞動合同，但在勞動合同終止時可能會有一些經濟補償。原則上，如果員工生病不能正常上班，則不得終止勞動合同。如果您仍有相關法律意見，可以致電力霸在線律師解答
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