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寧波
申請期間是否曠工
如果雇主未立即同意終止勞動合同，則在提交辭職報告后安排工作或值班屬于曠工，如果雇主不同意立即終止勞動合同，員工曠工導致用人單位按照制定的規定終止勞動合同，屬于非法終止勞動合同
但用人單位仍應為員工出具辭職證明。如果用人單位以曠工為由拒絕發放，如果用人單位歪曲了工人的證書，員工可以向勞動監察組投訴，勞動合同終止時，應將其退回，向勞動監察部門投訴需提供下列材料
1、投訴人身份證
2、勞動合同
3、“工作卡”、“服務卡”以及其他能夠證明用人單位發給勞動者身份的文件
4、工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）、各種社會保險費支付記錄
5《登記表》、《登記表》等招聘記錄由勞動者填寫的
6、考勤記錄
7以及其他證明勞動關系的材料
曠工數日視為自動離職
勞動合同法沒有明確規定曠工數日視為自行離職。每家公司都有不同的規定，一般為三天。《勞動合同法》中沒有自我分離的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條和第40條規定，雇主可以單方面終止勞動合同，這是你的行為。如果您遵守第三十九條第二款的規定，公司可以因嚴重違反公司規章制度而單方面終止勞動合同，并向您發出終止勞動合同的通知。如果你只是口頭說說你所做的事，即使你不經通知就離開，你之間的勞動合同也是有效的
以上是綠壩網小編今天帶給你的法律知識。作為一名守法工人，我們必須記住，在申請辭職時，雇主不會立即同意終止勞動合同。如果工人不上班，他將被視為曠工。如果您在現實生活中遇到其他法律問題，歡迎您找專業律師進行專業咨詢。如果您有更復雜的法律問題，您也可以直接委托律師解決
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