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離開前一天不上班可以嗎
離開前一天不上班可以嗎？
中國法律沒有關于是否在離職前一天缺勤的規定。工人在離開前是雇主的雇員，曠工通常是違反公司制度的行為，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位依照第36條的規定終止勞動關系的，第四十七條規定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資
除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經濟補償標準的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標準向員工支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，工人應獲得一個月工資的補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。中國法律沒有關于是否在離職前一天缺勤的規定。工人在離開前是雇主的雇員，曠工通常是違反公司制度的行為，曠工必須承擔一定的責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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