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無固定期限的合同單位是否有權解除合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 135人看過

沒有固定期限合同的單位有權解雇嗎？

根據中國《勞動合同法》的規定，在簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位可以解除與工人的勞動合同，如工人被追究刑事責任、嚴重違反公司制度、，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的，按照規定與公司約定三年有效的競業限制，競業禁止的期限為兩年。勞動合同解除或終止后，工人前往與自己生產或經營類似產品和業務有競爭關系的其他公司，或開始生產或經營類似產品從事類似業務的競業限制期不得超過兩年

因此，公司要求與工人簽訂三年的競業限制協議，這違反了

但是，在競業限制期內，工人應遵守協議，不得在與本單位競爭的單位工作。違反本協議的，應當按照約定支付違約金。此外，在競業禁止期內，勞動者依法解除勞動合同后，公司應當按照約定支付經濟補償金。如果公司違反合同，員工可首先向法院申請解除競業禁止協議。如果他違反限制協議進行抵制，他將支付違約金。最后，為了保護公司的商業秘密，許多公司現在與員工簽訂了競業禁止協議，并約定了一段時間。但是，如果約定的時間太長，這是非法的，工人可以保護自己的權利。當然，如果由于競業限制而對違約金產生爭議，例如，如果雙方對違約金標準有爭議，他們可以在必要時向法院起訴。

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，在簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位可以解除與員工的勞動合同，如被追究刑事責任、嚴重違反公司制度等，如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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