沒有固定期限合同的單位有權解雇嗎？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位可以解除與工人的勞動合同，如工人被追究刑事責任、嚴重違反公司制度、，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，按照規(guī)定與公司約定三年有效的競業(yè)限制，競業(yè)禁止的期限為兩年。勞動合同解除或終止后，工人前往與自己生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務有競爭關系的其他公司，或開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期不得超過兩年

因此，公司要求與工人簽訂三年的競業(yè)限制協(xié)議，這違反了

但是，在競業(yè)限制期內(nèi)，工人應遵守協(xié)議，不得在與本單位競爭的單位工作。違反本協(xié)議的，應當按照約定支付違約金。此外，在競業(yè)禁止期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同后，公司應當按照約定支付經(jīng)濟補償金。如果公司違反合同，員工可首先向法院申請解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果他違反限制協(xié)議進行抵制，他將支付違約金。最后，為了保護公司的商業(yè)秘密，許多公司現(xiàn)在與員工簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，并約定了一段時間。但是，如果約定的時間太長，這是非法的，工人可以保護自己的權利。當然，如果由于競業(yè)限制而對違約金產(chǎn)生爭議，例如，如果雙方對違約金標準有爭議，他們可以在必要時向法院起訴。

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