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寧波
新員工能否簽署開放式合同
新員工能否簽訂無固定期限的合同？勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同
如果雙方同意簽訂無固定期限的勞動合同，則該合同可以簽訂，且合法有效。雙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的合同內容履行相關權利和義務，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）職工連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同工人在雇主連續工作10年（2）工人離法定退休年齡不足10年（3）工人提議或同意續簽勞動合同（4）工人未提議簽訂定期勞動合同。最后一個條件是有爭議的
（3）雇主和雇員已經連續簽訂了兩份定期勞動合同
根據上述相關回答，如果新雇員想要簽訂無期限合同，他們必須滿足申請條件并可以與雇主協商。只要他們同意，他們可以簽署一份無期限合同。沒有絕對的限制。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師
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