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集體勞動合同的期限是多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 129人看過

集體勞動合同（也稱集體合同、集體協議等）的期限是多長。，是以全體職工的工作和生活條件為主要內容，經全體職工或者職工代表大會討論批準，由工會或者職工委托的其他代表與用人單位簽訂的規范勞動關系的書面協議。集體合同的期限為1至3年。集體勞動合同的主要內容是什么。勞動報酬。包括用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補貼標準及獎金發放方式；工資調整方法；試用期工資、病假、事假等；特殊情況下員工工資（生活費）的支付方式；其他勞動報酬分配方式

2。工作時間即企業、事業單位、機關、團體和其他單位的職工按照法律、法規的規定完成自己工作所花費的時間。包括工時制度、加班措施、特殊工種工時和勞動定額標準。休息和度假。包括每日休息時間、每周休息日安排和年休假方式；不能執行標準工作時間的員工的休息和休假；其他假日

4。勞動安全與健康。包括勞動安全衛生責任制；工作條件和安全技術措施；安全操作規程；勞動保護用品發放標準；定期健康檢查和職業健康檢查

5。補充保險和福利。包括補充保險的種類和范圍；基本福利制度和福利設施；延長醫療期及其治療；員工親屬福利制度

6。對女工和未成年工的特別保護。包括禁止女職工和未成年工從事的勞動，女職工在月經、懷孕、分娩和哺乳期間的勞動保護，女職工和未成年工的定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。職業技能培訓。包括職業技能培訓項目規劃和年度計劃；職業技能培訓費用的提取和使用；保障和改進職業技能培訓的措施。勞動合同管理。包括勞動合同的簽訂時間；勞動合同期限的確定條件；《勞動合同變更的一般原則》、《無固定期限勞動合同的解除、續簽和終止條件》；試用期的條件和期限

9。獎懲。包括勞動紀律、考核、獎懲制度和獎懲程序

從以上分析可以看出，我國集體勞動合同的期限一般為1~3年，當然這并不意味著不能簽訂長期的集體勞動合同，但對于集體勞動合同來說，它不是一個個人勞動合同。建議簽訂1~3年的集體勞動合同。如果你遇到問題，你可以及時聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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