《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同中的所有內(nèi)容都可以修改，充分尊重雙方當(dāng)事人的意思。當(dāng)勞動合同履行有障礙時，勞動合同可以變更，法律允許雙方在勞動合同有效期內(nèi)調(diào)整、變更原勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。有下列情形之一的，雙方均可變更本合同：

1。在不損害國家、集體和其他利益的情況下，雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致

3。因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。簽訂勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已修改

5。勞動者身體健康狀況的變化、勞動能力的喪失或部分喪失、崗位與其職業(yè)技能的不相容、職業(yè)技能提高到一定水平等。，造成勞動者不能履行原勞動合同或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平的

6。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

由于《勞動法》沒有明確規(guī)定變更勞動合同需要書面形式在實(shí)踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整工人崗位,隨意降低工人工資標(biāo)準(zhǔn)等,嚴(yán)重?fù)p害了工人的合法權(quán)益。為了規(guī)范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同變更程序。變更要約：雇主或雇員提出變更勞動合同的請求，說明變更合同的原因、變更內(nèi)容和變更條件，并要求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。承諾：收到對方的變更請求后，對方應(yīng)及時回復(fù)，并明確告知對方是否同意變更

3。簽訂書面變更協(xié)議：雙方平等協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份

通過小系列的安排，我們可以知道，當(dāng)勞動者和用人單位協(xié)商一致時，勞動合同的所有內(nèi)容都可以變更。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢