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寧波
解除勞動合同的備案時間是多長
1。終止勞動合同需要多長時間？
如果勞動合同備案正常，則需要五個工作日。無需備案，這是雇主的責任和義務。未備案的，不影響合法勞動合同的效力，由此產生的不良后果由用人單位承擔。當然，如果你是一名負責任的工人，你最好提醒雇主盡快備案。雇主提供的勞動就業備案信息應包括：雇主名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼、編號、姓名、，員工性別和國籍人數、與員工簽訂勞動合同的開始和結束時間、終止或終止勞動合同的人數、員工姓名和時間等
在雇主名稱、法定代表人、經濟類型和組織機構代碼變更后，勞動用工備案和變更手續應在30天內辦理。用人單位解除勞動用工后，應當在7日內辦理解除勞動用工備案手續。用人單位的注冊地與實際經營地不一致的，應當在實際經營地的勞動保障行政部門建立勞動用工記錄。通過就業備案，明確用人單位和勞動者雙方的權利義務，既能保護勞動者的合法權益，又能為用人單位的合法權益不受侵犯提供法律保障，建立和諧穩定的勞動關系
II。勞動合同備案所需材料一式兩份（勞動合同分為普通勞動合同文本、餐飲業、建筑業、兼職勞動合同文本和勞務派遣合同文本，由用人單位選擇相應文本）.本合同必須由員工本人簽字、打印，不得更改勞動合同內容，否則無效。
2.簽訂、續簽、變更勞動合同的員工名冊一式兩份（如超過一頁，每頁需蓋章，不填寫備案日期）
3、法定代表人身份證復印件一份、授權委托書一份
4.首次與本單位簽訂勞動合同的員工必須提供身份證復印件一份（可安排復印A4紙）
5.首次入住的單位必須辦理登記手續（在此窗口辦理）
以上資料和表格可在政務服務中心一樓印刷機構購買或自行印刷。
通過小編輯的整理，您可以知道，辦理解除勞動合同備案只需5個工作日。以上為他介紹了這方面法律知識的相關內容。希望能對您有所幫助。我相信如果您有任何其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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