（1） 特定情況下的有限責任使得合伙人之間的責任分配更加公平合理

合伙人之間的無限連帶責任是普通合伙最突出的特征。根據我國《合伙法》第五十七條的規定，一名合伙人或者多名合伙人在執業活動中因故意或者重大過失造成合伙債務的，應當承擔無限責任或者無限連帶責任，其他合伙人以其在合伙企業財產中的份額為限承擔責任。所有合伙人對合伙企業的債務以及非因合伙人在執業活動中的故意或重大過失造成的合伙企業的其他債務承擔無限連帶責任。其實質是限制無過錯合伙人的責任，允許其在特定情況下承擔有限責任。這是對傳統合作伙伴責任分配制度的重大調整。這種調整使合作伙伴之間的責任分配更加公平和合理。由于現代合伙企業規模巨大，合伙企業獨特的業務執行模式——任何合伙人都可以代表合伙企業執行合伙企業業務，每個合伙人的業務相對獨立，因此，任何合伙人都可能因許多不知道他的合伙人的行為而面臨無限連帶責任。特別是當合伙人的行為是故意或重大過失時，這種責任形式尤其不合理。傳統的無條件無限連帶責任使合伙人處于非常不安的境地，直接制約了合伙企業的發展。讓實踐中有重大過錯的合伙人對自己的行為承擔無限責任，而讓其他合伙人對自己的行為承擔有限責任，無疑更為公平合理。責任分配是企業自身行為責任的體現，有利于促進投資和專業服務機構的發展。這就是特殊普通合伙企業的價值問題（II）：合伙企業的信用降低，這削弱了對債權人的保護普通合伙是一種古老的制度。其成立條件和程序簡單，沒有最低資本要求，在企業內部實行合同管理。普通合伙企業享受這些寬松的資本體系和管理模式的基石在于合伙人之間的無限連帶責任：對于代表合伙企業的任何合伙人產生的債務，無論該合伙人是否有過錯，其他合伙人應承擔無限連帶責任。合伙人之間的無限連帶責任是合伙企業的信用來源。在特殊普通合伙企業中，免除合伙人因其他合伙人在其專業活動中的故意或重大過失而對合伙企業債務承擔的無限連帶責任，有限責任僅在出資限額內承擔，這減少了合伙人的責任負擔。在合伙人內部，這種責任分配確實更加合理和公平，但在合伙企業的外部關系中，問題在于合伙企業與債權人之間的權利和義務不平衡：合伙企業債權人的地位發生了很大變化，而沒有改變原有的合伙企業制度，即在保持普通合伙企業原有制度優勢的同時。除故意或者有重大過失的合伙人外，其他合伙人不再對債權人承擔無限連帶責任。債權人債權實現的保障被大大削弱，直接降低了對合伙企業債權人的保護。對債權人而言，這顯然缺乏合法性

在投資者和債權人的不平衡利益之間找到平衡的方法是建立替代性補償資源。合伙法的實踐是建議建立職業風險基金制度和職業保險制度。《合伙法》第59條規定：，“特殊普通合伙企業應當設立執業風險基金，辦理職業保險。執業風險基金用于支付合伙人因執業活動而產生的債務。執業風險基金實行單獨賬戶管理。具體管理辦法由國務院規定。”