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寧波
終止勞動合同是否會得到補(bǔ)償
終止勞動合同是否會得到補(bǔ)償？
這取決于工人或單位是否主動取消。有下列情形之一的，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。
勞動合同法第37條，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資
，勞動者因雇主的過錯(cuò)突然要求解除勞動合同，工人可以要求雇主給予相應(yīng)的解雇補(bǔ)償。有關(guān)解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際補(bǔ)償要求，您可以找律師調(diào)查對方的責(zé)任。具體措施請咨詢luba.com律師
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