根據《勞動合同法》及其他相關法律法規,勞動者在勞動合同期滿后仍享有相關權利:
1。如果員工在
2、病假之前未休年假,則可轉換工資。合同有效期可相應延長
3。在合同期內獲得經濟補償。連續工作十年或者連續簽訂兩份定期勞動合同的,有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位在六個月內重新招聘人員的,有權在同等條件下優先錄用。有權要求用人單位出具解除勞動關系證明,并在15日內為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續
7。如果未為工人辦理失業保險、醫療保險和養老保險,工人有權向雇主索賠
勞動合同期滿后,工人可以享有相關權利,特別是如果公司不續簽合同,工人必須主動爭取和實現他們的權利。勞動合同期滿后,如果工人想行使自己的權利而不知道該怎么辦,他們可以在互聯網上找到律師幫助你
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議是先仲裁還是先訴訟
2021-03-13離婚財產糾紛問題之離婚財產如何分割
2021-03-09出售違章建筑有效嗎
2020-11-11離婚時共同債務的清償
2020-12-26隨意傾倒危險廢物構成環境污染罪怎么處罰
2020-12-09行政復議的被申請人包括哪些人
2020-12-29領取結婚證但爽約不出席婚禮巨額彩禮如何歸屬
2021-01-21安置房簽了合同打官司有效嗎
2021-01-27收據原件丟失,復印件有法律效力嗎
2021-02-13借條到期重寫怎么寫
2021-03-21消費者權益保護法3倍賠償和10倍賠償能否同時適用
2021-01-15交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-16離婚后 夫妻債務應共同償還
2021-01-26合同擔保與擔保物權
2020-12-07父母贈與兒子兒媳房產可以反悔嗎
2020-12-12遺產繼承沒有第一第二繼承人如何繼承
2021-01-09員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01代替打印的遺囑是否有效
2021-01-15最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎?
2021-01-03飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16