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寧波
雇傭通知單可以作為勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
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根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有利于保護勞動者的合法權益。雇傭通知單可以作為勞動合同使用嗎？雇主的雇傭通知不能用作勞動合同，且雇傭通知不包含合同要素。原因如下：
1。根據《勞動合同法》的規定，用人單位在建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同，且《用人通知單》未正式建立勞動關系。勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息和休假等，這些內容不包括在雇傭通知中
3。雇傭通知是雇主雇傭員工的證明，但沒有證據證明員工是否同意建立勞動關系，因此不能成為雙方自愿簽訂的勞動合同
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