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寧波
如何在沒有勞動合同的情況下在施工現場工作并因病住院
如果您在施工現場工作，因病住院，沒有勞動合同，如何處理
如果您在工作過程中生病，您可以先申請工傷鑒定，如果雇主不承擔工傷賠償責任，您可以申請勞動仲裁，并提交證據證明建立勞動關系
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：在中華人民共和國境內：
（1）因確認勞動關系發生的爭議
（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
第二十八條申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：（一）申請人的姓名、性別，勞動者的年齡、職業、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（3）證據及其來源，證人姓名和住所
如果寫仲裁申請書確實有困難，您可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方
上述知識是小編對問題的回答“在沒有勞動合同的情況下，如何處理在施工現場工作和因病住院“。如果您在工作過程中生病，您可以先申請工傷鑒定。如果工傷認定后用人單位不承擔工傷賠償責任，可以申請勞動仲裁，并提交證據證明勞動關系成立。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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