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倒簽的勞動(dòng)合同可以備案嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 144人看過(guò)

勞動(dòng)合同的“反向簽訂”是指勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，將合同期限提前，并將簽訂日期寫(xiě)為建立勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始時(shí)間，即簽訂日期為假。簽訂日期不是合同簽訂之日，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開(kāi)始日期。

“反向簽訂”勞動(dòng)合同，在雇主未簽訂勞動(dòng)合同期間，工人通常無(wú)法獲得雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中難以證明。此外，如果“反向簽字”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同；無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效

勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)

對(duì)《法律、行政法規(guī)》的解釋本條第一款第（一）項(xiàng)與本法第十七條第（二）項(xiàng)相同，“欺詐”是指一方故意告知對(duì)方虛假信息，或者故意隱瞞真實(shí)信息，誘使對(duì)方作出虛假意思表示的行為；“威脅”是指威脅和強(qiáng)迫對(duì)方表達(dá)其違背事實(shí)的意圖，損害公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的行為。（對(duì)欺詐和威脅的解釋基于《最高人民法院關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)民法通則（試行）》若干問(wèn)題的意見(jiàn)）。勞動(dòng)合同無(wú)效經(jīng)仲裁不起訴的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決；因仲裁引起的訴訟應(yīng)由人民法院裁決。勞動(dòng)合同直接關(guān)系到我們的工作和我們自身的安全。我們?cè)诤炞謺r(shí)必須認(rèn)真對(duì)待。那么以上就是路霸網(wǎng)小編帶來(lái)的反向簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您有任何法律問(wèn)題需要咨詢，請(qǐng)聯(lián)系Luba

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