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寧波
個體勞動者也需要簽訂勞動合同嗎
1、 個體企業是否也需要簽訂勞動合同來招聘員工？合同法的適用范圍包括個體工商戶。中國個體工商戶與勞動者建立勞動關系，需要簽訂書面勞動合同。法律法規
勞動合同法明確規定了適用勞動合同法的范圍：
本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱雇主）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同的
國家機關、事業單位、社會團體以及與勞動者建立勞動關系的勞動者，應當依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同同時，《勞動合同法》也明確規定，用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立勞動者名冊，以備日后參考。
建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同ct應簽訂
如果已經建立了勞動關系，但同時未簽訂書面勞動合同，則自雇傭之日起一個月內應簽訂書面勞動合同
無論有多少店鋪，只要自營職業者與t形成了勞動關系
對于員工，他們應該簽訂勞動合同。如果他們不簽訂勞動合同，這是違法行為。個體經營者招聘員工時，他們不知道是否要簽訂勞動合同和其他規定。為了解決這些問題并為自己帶來利益，他們可以向luba.com的律師尋求幫助
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