1、 勞動合同終止的具體條件（一）勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

，因為退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養老保險待遇，勞動合同將被終止

（3）勞動者死亡，人民法院宣告死亡，或者宣告失蹤或者宣告死亡，是指將勞動者作為自然人消滅。

宣告死亡是指下落不明的公民在法定期限內死亡，經利害關系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應利害關系方的申請宣告其失蹤，其財產由代管。勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，作為民事主體和勞動關系當事人，不再享有權利義務，自然不能繼續履行勞動合同。勞動合同自然終止

（4）用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷

破產是指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產提供給其平均還款，使債務人免于承擔其他無法清償的債務，人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定，對企業法人實施的違反規定的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格將消失。用人單位被責令關閉，是指依法成立的公司、企業在存在過程中未始終嚴格遵守有關法律、法規，受到政府有關部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業未經法定程序設立，或者形式合法但不符合有關法律法規的單位被政府部門查處。根據《民法通則》、《公司法》和《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，這意味著企業的法人地位被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同

（五）如果雇主因公司章程、股東大會或股東大會決議規定的解散事由提前解散，雇主根據《公司法》的規定決定提前解散，其法人資格將不復存在，所有業務和與業務相關的活動必須終止，原有的債權債務關系，包括與勞動者的勞動合同關系，也隨著主體資格的喪失而消失

（VI）法律、行政法規規定的其他情形下的終止

法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動合同法》將此條款作為自下而上的條款。其次，《中華人民共和國勞動法》的法律依據規定了兩種終止勞動合同的情形：

1。首先，當勞動合同期限屆滿時，勞動合同終止，主要針對固定期限勞動合同和以完成某項工作為期限的勞動合同。第二，當雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同也隨之終止。這種情況不僅適用于有固定期限和完成一定工作的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。本勞動合同的終止屬于約定終止。在醫療期、孕期、孕期、哺乳期內，當勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、孕期、哺乳期屆滿為止，勞動合同的合法終止需要六個條件，其中最常見的終止方式是合同期限屆滿，員工退休后享受養老金待遇。求職者在簽訂勞動合同時應注意合同的期限，以免在就職后合同異常終止，造成違約損失。如果您在這方面仍有問題，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢