用人單位與勞動者在勞動合同中約定的違約金條款是否具有約束力

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 104人看過

如果雇主和雇員就違約金條款在勞動合同中是否具有約束力達成一致意見

,但《勞動合同法》第22條和第23條規定的情況除外,如果雇主和雇員就勞動合同中的違約金條款達成一致意見,違約賠償金條款對雇員不具有約束力,但是,違約賠償金仍然對雇主具有約束力。如果用人單位違反合同,應承擔違約責任。基于上述介紹,如果用人單位和雇員在勞動合同中約定了違約金的條款,則違約金對雇員不具有約束力。我相信通過閱讀上述介紹,您將對勞動合同中違約金條款的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題,請咨詢luba.com的律師,他們將為您提供專業答案

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曾文斌,男,漢族,中共黨員,畢業于中國人民解放軍南京陸軍指揮學院,法學本科,曾在部隊服役11年,先后負責保密機要、軍事宣傳等工作,現為廣東達豪律師事務所律師專職律師,擅長刑事辯護、債權債務糾紛、建設工程合同糾紛、婚姻家庭糾紛等,熟悉公司法及勞動合同法等相關法律知識。

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