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寧波
如何通過協商對合同終止進行賠償
工人協商如何終止合同
工人和雇主自愿協商終止合同。賠償金額由談判協議確定。如果是工人主動提出的，沒有補償
勞動合同解除的類型可分為三種情況：協商解除、法定解除和約定解除。該條規定：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。協商解除，是指用人單位與勞動者在協商一致的基礎上，協商解除勞動合同。
勞動合同法“規定根據工人在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向工人支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則支付給工人半個月的工資。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府的月工資，但該地區上一年度職工的月平均工資為三倍的，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不超過12年。這里所指的月工資是指員工在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
協商解除勞動合同的條件
勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，并遵守合同的法律效力。任何一方都不得在履行勞動合同時無悔或無困難地終止勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定的條件和程序下，用人單位和勞動者應當達成協議，可以在不違反國家利益和社會公共利益的情況下解除勞動合同，但必須滿足以下條件：
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同；
2。勞動合同的終止，必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，充分履行前進行；
3。用人單位和勞動者均有權要求解除勞動合同；
4。雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，不受勞動合同約定的終止條件的限制。
需要注意的是，根據本法第46條第（2）項和勞動部頒布的《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，如果用人單位提出終止勞動合同，依法向勞動者支付經濟補償金。因此，勞動合同的終止不是任意的。協商解除的，應當真正自愿、平等、公正地解除勞動合同。
用人單位與勞動者應當根據自愿、平等、公平的原則協商解除勞動合同。動產合同，只要用人單位主動提出，仍適用勞動法有關經濟補償的規定。但是，如果是工人提出的，并且談判中沒有規定，則沒有相關補償。
基于以上內容，我將編寫合同的相關內容，以便通過協商解決合同。可以看出，用人單位與勞動者是自愿、平等、公平的，在平等原則下協商解除勞動合同，仍然適用《勞動法》關于經濟補償的相關規定。但是，如果是工人提出的，并且談判中沒有規定，則不會有相關補償。如需了解更多問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務
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