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工人是否需要原件來終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 72人看過

工人是否需要原始合同來終止合同？

解除勞動合同不需要原合同。勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位應(yīng)當各自保存勞動合同副本

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查與勞動者訂立合同的，由勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，他應(yīng)負責賠償

勞動關(guān)系的終止證明

我所在單位的同志，身份證號碼和個人電腦號碼，于當月與我所在單位的勞動合同終止（解除）。p>

特此證明

業(yè)主（蓋章）

年月日

提示；1.用人單位必須如實填寫解除勞動關(guān)系的理由。如合同到期、自愿辭職、曠工和解雇、破產(chǎn)和解雇等。解雇、退市、解雇和提前終止的主要原因必須寫清楚。失業(yè)人員應(yīng)當自失業(yè)之日起60日內(nèi)，持身份證、勞動關(guān)系終止證明、就業(yè)和失業(yè)手冊到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇申請手續(xù)（臨時合同工需帶就業(yè)審批表）或流動人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工需帶銀行存折復印件）

是的.\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu勞動關(guān)系部

茲證明

本人簽名：公司印章：

法定代表人簽名：

員工無需原始勞動合同即可終止合同。只要與如果您對工人在終止合同時應(yīng)該做什么以及他是否可以爭取經(jīng)濟補償有任何疑問，您可以來luba.com進行法律咨詢

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