何時簽訂勞動合同何時到公司工作

勞動合同應在雇主和雇員建立勞動關系的同時簽訂，或者書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內簽訂

簽訂勞動合同的十個注意事項：

1。簽訂合同時，工人必須首先了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業，并了解其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內容需要在合同中明確寫明。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。案例1：趙申請了一份汽車廠的裝配調試工人的工作，這是一份高薪的技術工作；后來，企業把他調到了一個非技術性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業發生勞動爭議后，該合同被稱為“經營者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒有具體說明工作的性質，導致爭議的損失。勞動報酬應明確規定，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發了一場糾紛。最后，因為老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現了。此外，工作環境有毒有害，特別是對于化學制革和制鞋行業的企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，應在合同中明確說明可能對環境造成的傷害。社會保險協議。一些企業用"沒有社會保障可以多領工資"的說法,誤導職工主動放棄社會保障。律師提醒職工：社會保障要有長遠的考慮。工作時間越長，問題就越嚴重。這涉及養老問題；如果發生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等于社會保障。不要簽署空白合同。空白合同是指企業為應對檢驗而簽訂的空白合同。首先，勞動者簽字并按指紋。勞動者對合同不重視，有的合同甚至沒有蓋章。發生勞動爭議的，該合同無效。與此同時，保護工人權利的成本很高。一些合同規定了非法內容，如女性雇員不得結婚生子，工人在工作中必須照顧自己的傷害，工人必須簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽字。勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執一份

在成為正式員工并與用人單位簽訂勞動合同后，當勞動者和用人單位發生勞動爭議時，勞動合同已成為最有效、最直接的法律依據。在現實生活中，需要注意的是，勞動合同應一式兩份，一份由雇主保留，另一份由雇員本人保留。兩份合同都已被雇主拿走，雇主可能不承認雇主使用了此人。如果您有任何疑問，Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢