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寧波
如果勞動合同到期，員工強迫企業(yè)續(xù)簽該怎么辦
當勞動合同到期時，工人應(yīng)如何強迫企業(yè)續(xù)簽
陳于2007年7月與一家鞋廠簽訂了一年的勞動合同，在該廠從事銷售。合同于2008年7月到期。在合同到期前一個月，制造商通知陳，由于銷售人員過剩，他準備終止勞動合同。陳立即堅持續(xù)簽勞動合同，并聲稱如果工廠堅持終止合同，他將通知采購單位取消即將到來的10萬元購銷合同。這家工廠被迫將勞動合同延長三年。之后制鞋廠向勞動爭議仲裁委員會上訴，要求確認勞動合同無效和終止履行
處理結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會在聽取案例分析后支持了制鞋廠的請求
《勞動合同法》第26條規(guī)定，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段違背真實意思訂立的勞動合同無效。那么，陳在本案中的行為是否屬于脅迫？《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則（試行）》若干問題的意見》第六十九條：“脅迫可以被視為脅迫，如果他通過威脅對公民及其親屬的生命、健康、名譽、榮譽和財產(chǎn)造成損害，或?qū)?a href='http://www.6065bob.com/faren/1.html' target='_blank' data-horse>法人的名譽、榮譽和財產(chǎn)造成損害，迫使另一方表達其違背事實的意圖”因此，可以承認，陳某威脅解除10萬元購銷合同的行為屬于“脅迫”，但為了保護自己的利益不受損害，與陳某續(xù)簽勞動合同的真實意圖是背道而馳的。因此，本勞動合同自續(xù)簽之日起無效，不具有法律效力。簽訂勞動合同必須是雙方的共同意愿，以欺詐、脅迫或利用他人的危險使對方違背其真實意思。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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