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寧波
解雇不辭而別的勞動者應遵循怎樣的法律
案件回顧：
某單位員工李某某從2014年9月開始稱其有病不到單位上班，單位也無法與其取得聯系。單位的規章制度有明確規定：單位員工有事請假需征得其所在部門主管同意，未辦理請假手續缺勤者，將一律按曠工處理。員工連續曠工3日，或一年內累計曠工達到5日的，單位有權與其解除勞動合同。于是該單位就將李某某按自動離職處理，單位內部貼出通告，“李某某因自動離職，從2015年10月1日起不再屬于我司員工”。但今年2月后，李某某又想回到單位上班。
問：李某某與單位的勞動合同解除了嗎?
律師解答：李某某和該單位的勞動合同并未解除。
勞動關系的解除需基于法定事由或一方(含雙方)當事人的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，勞動關系并不當然終止。按前述單位的做法，李某某自動離職后，單位一紙通知了之。由于單位沒有做出解除勞動合同的決定，并且也沒有依法送達勞動者，導致雙方的勞動關系沒有解除，雙方長期處于不提供勞動不發放報酬卻存在勞動關系的情形。
根據《勞動合同法》規定，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。李某某不辭而別的行為屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工李某某，用人單位有權追究其法律責任。但是當李某某要求回單位上班，單位拒絕的，單位卻很有可能面對敗訴的風險。
因此，在員工不辭而別的情況下，由于員工沒有辦理請假或辭職的合法手續，公司完全可以作曠工處理，曠工天數達到可以解除的嚴重程度時，可按嚴重違紀作出解除決定，并將解除通知送達員工方為有效。
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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