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寧波
集體勞動合同在勞動局備案的程序是什么
《勞動法》第34條規定，集體合同簽訂后，應向勞動行政部門提交；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第五十四條第一款規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同同時生效，根據勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第42條，集體合同簽訂或變更后，雇主應在雙方首席代表簽字之日起10天內，將文本一式三份提交給勞動保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門應當按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，為提交的集體合同或專項集體合同辦理登記手續，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利。指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
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