《勞動法》第34條規(guī)定,集體合同簽訂后,應(yīng)向勞動行政部門提交;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同生效。《勞動合同法》第五十四條第一款規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同同時生效,根據(jù)勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第42條,集體合同簽訂或變更后,雇主應(yīng)在雙方首席代表簽字之日起10天內(nèi),將文本一式三份提交給勞動保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規(guī)定,為提交的集體合同或?qū)m椉w合同辦理登記手續(xù),勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位,遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定,及時安排勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,提供必要的勞動條件,確保勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利。指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
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