續簽勞動合同需要帶什么證件？

1。主要原因是公司發出了續簽合同的意向書，并要求員工在原合同到期前一個月簽署。如果員工未簽字，則無需賠償。合同期滿后，本合同不再續簽；如果員工同意簽訂續簽合同，則新合同應在合同到期之日簽訂。如果公司有其他需要，可以要求提供其他文件。但是，對于第一份合同，應已建立員工檔案，因此沒有需要補充的信息

當勞動合同期限到期或出現其他法定和約定的終止條件時，處理勞動合同續簽的流程是什么

（I），如果任何一方要求續簽勞動合同，應提前30天向另一方發出續簽勞動合同通知，并及時與另一方協商，依法續簽勞動合同。原勞動合同主要條款發生重大變更的，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動合同續簽協議》，并明確勞動合同續簽期限和其他需要重新界定的合同條款。

（三）勞動合同續簽后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或勞動合同續簽協議（附原勞動合同）一式兩份送有管轄權的勞動保障機構審核，并到社會保險機構辦理社會保險續保手續

簽訂勞動合同時應注意什么

<1。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者發生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，造成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就勞動合同的續簽期限達成一致，則勞動合同的續簽期限應不少于自雙方簽字之日起一年。企業與員工續簽勞動合同，如果企業不想續簽，但未與員工辦理解除勞動合同手續，無論續簽期限多長，都不得約定勞動合同期滿后的試用期，造成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與勞動者續簽勞動合同。雙方同意續訂勞動合同。以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，我們可以理解，如果還有其他問題，歡迎您在線咨詢