勞動(dòng)合同到期后是否視為自動(dòng)續(xù)簽P>

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在的，按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，視為續(xù)簽，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付雙倍的月薪

因此，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁，并要求雇主支付雙倍工資

1。除非在先前的合同中約定，否則不等同于自動(dòng)續(xù)簽。但是，一般來說，合同需要重新簽訂。你的理解是有偏見的。定期合同期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果你不續(xù)約，就不會(huì)有任何賠償。無期限合同意味著你的勞動(dòng)合同可以到期，直到你退休。在此過程中，如果企業(yè)無故終止合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙重補(bǔ)償。每年付2個(gè)月的薪水

你可以在周一繼續(xù)工作。企業(yè)有一個(gè)月的時(shí)間與您簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有，您需要從第二個(gè)月開始承擔(dān)一切風(fēng)險(xiǎn)。例如，根據(jù)規(guī)定，如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你需要支付雙倍的工資；你可以隨時(shí)離開。一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

合法性原則

勞動(dòng)合同必須依法訂立依法寫作。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動(dòng)合同均為無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，而非單方意思表示的結(jié)果

合同主體地位平等原則

在訂立勞動(dòng)合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者和用人單位并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對(duì)另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者施加限制或者強(qiáng)制命令。只有真正實(shí)現(xiàn)平等地位，才能使訂立的勞動(dòng)合同公平

等值報(bào)酬原則

勞動(dòng)合同確定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是雙重服務(wù)報(bào)酬合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并對(duì)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額負(fù)責(zé)

以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同期滿后在公司工作的屬于自動(dòng)續(xù)簽。但是，如果他們?cè)诠竟ぷ髌陂g沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們可以補(bǔ)償員工。超過一年的，視為簽訂了無限期勞動(dòng)合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師