定及時足額支付其勞動報酬，即是用人單位的法定義務(wù)。

法律規(guī)定：

為了保障勞動者合法權(quán)益不受侵害，法律明確規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

工資延發(fā)時間規(guī)定：

考慮到確實存在一些特殊情況可能影響用人單位及時足額支付勞動者勞動報酬，因此，勞動部門在相關(guān)執(zhí)法意見中也明確，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。上海市規(guī)定的延期時間是一個月。

至于公司停產(chǎn)后員工的工資發(fā)放問題：

其實勞動部門也有相關(guān)規(guī)定。2003年5月，勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中明確，用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。目前，各地對沒提供正常勞動應(yīng)發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不一，有的規(guī)定基本生活費標(biāo)準(zhǔn)每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)厥I(yè)人員救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，如廣東省;有的規(guī)定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費，如北京;有的規(guī)定按照不低于最低工資的80%支付勞動者基本生活費，如深圳。而上海市2016年頒布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》則規(guī)定企業(yè)停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

離職賠償：

在公司未做出解散或清算的決定前，對于個人而言，去留應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定，如選擇離職，亦可依照勞動法規(guī)定，以用人單位未提供勞動條件為由主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。